La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a mis à jour un guide destiné à clarifier l’ensemble des règles applicables au temps partiel dans la fonction publique, un dispositif qui concerne environ un agent public sur cinq. Le document distingue les différentes formes de temps partiel (de droit, sur autorisation, thérapeutique ou lié à la retraite progressive) et en détaille les conditions d’accès, les quotités de travail, ainsi que les impacts sur la rémunération, les congés, la carrière et la retraite. L’objectif est de fournir un cadre de référence unifié aux employeurs publics, notamment territoriaux, face à la complexité des situations rencontrées

(Maire-info – 10/06/2026)

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Une étude de l’Insee révèle qu’environ un Français sur dix éprouve des difficultés dans au moins un des domaines fondamentaux que sont la lecture, l’écriture ou la compréhension écrite, tandis que 12 % rencontrent des obstacles en calcul. Ces fragilités ont des conséquences directes sur l’insertion professionnelle, les personnes concernées étant nettement plus exposées au chômage et à l’inactivité, avec des écarts particulièrement marqués selon le niveau de diplôme et le genre. L’enquête met en évidence une forte corrélation entre maîtrise des compétences de base, accès à l’emploi et conditions d’insertion sur le marché du travail

(Les Échos – 10/06/2026)

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Une étude de la Confédération des petites et moyennes entreprises des Bouches-du-Rhône révèle qu’environ un quart des entreprises interrogées dans le département estiment être en situation critique, dans un contexte marqué par une forte dégradation de la trésorerie et une baisse des investissements. L’enquête souligne également que 70 % des dirigeants déclarent une trésorerie affaiblie et que 42 % ont réduit leurs investissements, notamment dans les secteurs du BTP, de la restauration et du commerce. Les chefs d’entreprise interrogés évoquent une forte incertitude économique et politique, entraînant une baisse de la consommation et un attentisme généralisé

(ICI Provence – Radio France – 10/06/2026)

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Un baromètre du travail réalisé auprès d’un millier d’agents publics par le cabinet Verian pour la CFDT révèle qu’environ 24 % des répondants envisagent de quitter la fonction publique dans les prochaines années. Cette tendance s’explique principalement par des niveaux de rémunération jugés insuffisants et des conditions de travail perçues comme dégradées, malgré un fort attachement au service public et un sentiment majoritaire de sens dans le travail. L’étude met en évidence un malaise croissant dans la fonction publique, marqué par une perte d’attractivité et une perception défavorable par rapport au secteur privé, notamment sur les salaires et les perspectives de carrière

(Localtis – 10/06/2026)

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Le Conseil des prélèvements obligatoires, rattaché à la Cour des comptes, propose un plan de baisse d’impôts en faveur de l’industrie afin d’enrayer son déclin en France, notamment via la suppression de la contribution sociale de solidarité des sociétés (C3S). L’objectif est de renforcer la compétitivité du secteur industriel, dont la part dans le PIB a fortement reculé depuis plusieurs décennies, tout en limitant l’impact sur les finances publiques dans un contexte budgétaire contraint. Le rapport souligne toutefois la fragilité du redressement industriel récent et les difficultés persistantes de réindustrialisation

(Le Monde – 10/06/2025)

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