| Comment la 5G permet aux étudiants empêchés de retrouver le chemin des cours ? |
À Nice, un projet européen mené par Université Côte d’Azur, Orange et Awabot utilise des robots de téléprésence connectés en 5G pour permettre à des étudiants hospitalisés ou en situation de handicap de suivre les cours à distance. Grâce à une connexion stable et à faible latence, ils peuvent interagir en temps réel et participer aux activités pédagogiques comme s’ils étaient présents dans la salle.
(Nice-Matin – 08/06/2026)
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| Vous pouvez désormais devenir bénévole dès l’âge de 16 ans |
Les jeunes peuvent désormais s’engager dans des missions de bénévolat à partir de 16 ans via la plateforme publique JeVeuxAider.gouv.fr. Cette ouverture vise à favoriser l’engagement citoyen et à permettre l’acquisition de compétences utiles pour l’orientation, comme le travail en équipe, l’autonomie ou la gestion de projet. Les expériences réalisées peuvent être valorisées dans un CV ou dans le dossier Parcoursup.
Un dispositif d’accompagnement spécifique est prévu pour les mineurs, avec un suivi des missions, une validation des associations et des formats adaptés à leur disponibilité. Les jeunes peuvent participer à des actions variées comme l’aide alimentaire, le soutien scolaire, l’animation d’événements ou encore des missions à distance en communication ou documentation.
(Service-Public.gouv.fr – 08/06/2026)
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| De nouveaux outils pour s’orienter vers les métiers de la biodiversité |
La filière biodiversité se structure face aux enjeux environnementaux et met en place de nouveaux outils d’orientation. L’A-IGEco, soutenue par le ministère de la Transition écologique, propose un annuaire de près de 290 formations du Bac à Bac+5 ainsi que 28 fiches métiers détaillant missions, compétences et débouchés. Ces ressources visent à rendre plus lisibles les parcours et à répondre aux besoins croissants en compétences du secteur.
(A-IGEco – 08/06/2026)
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| Seniors et emploi : l’âge reste un frein à l’embauche |
Une publication de la Dares met en évidence la persistance de discriminations à l’embauche liées à l’âge. Les testings montrent qu’à profil équivalent, les candidats seniors reçoivent moins de réponses positives que les candidats plus jeunes, dans de nombreux secteurs et métiers.
Ces écarts s’expliquent notamment par des stéréotypes persistants : manque supposé d’adaptabilité, difficultés avec le numérique ou intégration jugée plus complexe. Ces représentations continuent de peser sur les recrutements malgré les besoins en profils expérimentés.
Ce décalage entre objectifs des politiques publiques et pratiques des entreprises fragilise les parcours des plus de 50 ans, avec des périodes de chômage plus longues et un retour à l’emploi plus difficile.
(Dares - 08/06/2026)
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| Reconversion pro : refus de PTP en hausse |
Rapport France Compétences (2025) : les refus de financement des Projets de Transition Professionnelle augmentent principalement en raison de contraintes budgétaires. Les commissions arbitrent entre demandes croissantes et enveloppes limitées. Le coût et la durée des formations deviennent des critères déterminants, exposant davantage les parcours longs aux refus.
(France Compétences - 08/06/2026)
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