Pour la première fois, les femmes sont devenues majoritaires dans la profession médicale en France. D’après les données publiées le 28 juillet 2025 par la Drees, on comptait au 1er janvier 118 957 femmes médecins contre 118 257 hommes. Un renversement historique porté par la féminisation continue des nouvelles générations. En 2012, les hommes étaient encore largement majoritaires avec un écart de plus de 37 000 médecins. (30/07/2025 – Ouest-France)

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Lors d’un colloque organisé par l’Anemf le 2 juillet 2025 à Paris Cité, étudiants et professionnels ont témoigné de leur engagement au-delà de la pratique médicale. Pour Emylie Lentzner, Yaël Thomas ou Isabelle Laffont, s’impliquer dans la vie associative ou institutionnelle permet d’agir concrètement pour améliorer la formation, les conditions d’exercice et même la société. Un engagement vu comme un prolongement naturel du métier de médecin, souvent nourri par les réalités du terrain et un désir de justice sociale. (30/07/2025 – EducPros)

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Selon les données publiées le 29 juillet 2025 par la Dares, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A a légèrement progressé de 0,2 % au deuxième trimestre, hors effets liés aux nouvelles règles d’actualisation. En tenant compte des catégories A, B et C, la hausse atteint 0,9 %. Cette évolution, jugée plus représentative de la conjoncture, contraste avec la baisse apparente liée à des ajustements réglementaires. Sur un an, le chômage reste en hausse de 6,6 % pour la catégorie A. (30/07/2025 – La Tribune)

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À compter du 1er août 2025, les apprentis de la branche hôtels, cafés, restaurants bénéficieront d’une rémunération supérieure à celle prévue par le Code du travail. L’avenant n° 35 du 27 février 2025, désormais étendu, prévoit une revalorisation visant à compenser la hausse des cotisations sociales et à renforcer l’attractivité de l’apprentissage. Selon l’âge et l’année de formation, les salaires seront augmentés de 2 à 9 points par rapport au minimum légal. Une mesure soutenue par toutes les organisations syndicales représentatives, sauf le GHR. (30/07/2025 – AEF info)

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Dans un monde du travail encore normé, conjuguer neuroatypie et premier emploi peut soulever de nombreuses questions. L’article propose des pistes concrètes pour accompagner les jeunes adultes neuroA dans cette étape. Il aborde les freins sociaux, la question de dévoiler ou non son profil, l’importance de l’autoconnaissance et les structures réellement inclusives. Des ressources pratiques comme Cap Emploi, HandiMooc ou Autypik sont également mises en avant pour favoriser un environnement de travail adapté et accueillant. (30/07/2025 – Hop’Toys)

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