Selon la Fédération hospitalière de France, près de trois quarts des Français ont renoncé à un acte de soin ces cinq dernières années, principalement en raison des délais d’attente, du coût et de la distance. Les spécialités les plus touchées sont la psychiatrie, la gériatrie, la gynécologie et la pédiatrie. La FHF appelle à orienter la formation des étudiants vers ces disciplines et à adopter une loi de programmation santé pour mieux répartir les professionnels sur le territoire. (Franceinfo – 19/03/2026)

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Le gouvernement mettra en place dès avril 2026 une charte déontologique pour les salons et forums d’orientation post-bac, afin de garantir une information claire et non mercantile pour les lycéens. Cette initiative vise à encadrer la présence des formations privées et compléter les outils existants comme Parcoursup et ceux de l’Onisep. Certaines régions, comme la Bretagne et Auvergne-Rhône-Alpes, avaient déjà instauré leurs propres chartes pour organiser ces événements. (Localtis – 19/02/2026)

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France Travail a présenté au Salon de l’agriculture sa feuille de route nationale 2026-2029 pour le secteur agricole. Face à un départ à la retraite de trois agriculteurs pour un seul nouvel installant et à près de 200 000 recrutements annuels jugés difficiles, l’opérateur mise sur cinq axes : faire découvrir les métiers, accélérer les recrutements via des outils innovants, former aux besoins des territoires (+15 % de POEI visés par rapport à 2025), accompagner les exploitants dans leurs pratiques de recrutement et sécuriser les parcours professionnels grâce aux mobilités et reconversions. L’objectif est de renforcer l’attractivité des métiers agricoles et d’améliorer l’adéquation entre offres et demandes d’emploi. (Centre Inffo - 19/03/2026)

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Entre 2020 et 2023, les jeunes actifs ont quitté leur CDI plus souvent que leurs aînés, selon le Céreq. Les ruptures choisies (démissions ou ruptures conventionnelles) conduisent généralement à un maintien dans l’emploi stable, tandis que les ruptures subies, fréquentes dans des secteurs comme l’hébergement-restauration, les arts et spectacles ou le commerce, entraînent souvent une sortie durable du salariat. L’accès au CDI varie fortement selon le secteur, allant de 9 % dans l’administration publique à 84 % dans l’architecture et l’ingénierie après trois ans de carrière. (Céreq – 19/03/2026)

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En 2024, les entrées en contrats uniques d’insertion (CUI) ont chuté de 28 % par rapport à 2023, atteignant 69 100, le niveau le plus faible depuis leur création en 2010. La baisse touche surtout le secteur marchand (-63 %) et les jeunes de moins de 26 ans, tandis que le non marchand recule moins (-10 %). Les CUI se recentrent sur les populations les plus éloignées de l’emploi, avec une part accrue de bénéficiaires de minima sociaux, peu diplômés, seniors et résidents de quartiers prioritaires. Dans le secteur marchand, les CUI-CIE sont plus souvent en CDI et à temps complet que dans le non marchand (PEC). (DARES - 19/03/2026)

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