Le salaire émotionnel : fidéliser par le bien-être (09/10/2025)

Le concept de « salaire émotionnel » complète la rémunération financière par des bénéfices intangibles : reconnaissance, autonomie, flexibilité, développement professionnel et sens au travail. Selon Maïté Hellio (Helloworkplace), ces leviers renforcent l’engagement et l’épanouissement des collaborateurs.

Objectif : attirer et retenir les talents en offrant un environnement valorisant, aligné sur leurs attentes et besoins. (Helloworkplace, 09/10/2025)

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