Un “testing” révèle une discrimination persistante à l’embauche liée au handicap (28/05/2026)

Un testing mené en 2025 par APF France handicap et l’Université Lyon 1 montre que mentionner un handicap dans une candidature réduit les chances d’obtenir une réponse positive d’environ 20 %. Les CV envoyés à près de 2 000 offres d’emploi administratives étaient identiques, à l’exception de la mention d’un handicap.

Les résultats indiquent un taux de réponse de 22 % pour les candidates handicapées contre 27,6 % pour les autres, avec des écarts plus marqués pour certains postes en contact avec le public. L’étude met en évidence la persistance de stéréotypes et de discriminations dans l’accès à l’emploi.

(Observatoire des inégalités - 28/05/2026)

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