Comment l’IA rebat les cartes en entreprise (21/05/2026)

L’essor de l’intelligence artificielle transforme en profondeur les processus de recrutement et remet en question la valeur des lettres de motivation. De plus en plus automatisées, leur rédaction comme leur analyse peuvent être générées ou triées par des outils d’IA, ce qui pousse les recruteurs à privilégier d’autres critères comme les compétences réelles, les expériences ou les mises en situation.

Dans ce contexte, les lettres standardisées perdent de leur impact, souvent jugées trop génériques ou produites par des modèles automatisés. L’enjeu se déplace donc vers la capacité des candidats à se différencier autrement et à démontrer une valeur ajoutée plus concrète.

(L’Express – 2026)