• Particulier, individuel
• Représentant du personnel
• Salarié
• Membre élu du CE

Conformité des Procédures RH :

Comprendre les notions fondamentales du droit du travail
Maîtriser les types de contrats : CDI, CDD, intérim, alternance
Appréhender les règles sur la formation professionnelle
Gérer la rémunération et les éléments variables du salaire
Identifier les sources du droit du travail (lois, accords, jurisprudence)
Comprendre le rôle des IRP et syndicats
Savoir gérer les contrôles de l’inspection du travail
Distinguer les différentes modalités de rupture du contrat (licenciement, rupture conventionnelle, démission)
Appliquer les règles liées à la santé au travail, maladie, maternité, etc.
Maîtriser les obligations relatives à l’assurance maladie, retraite, chômage

Conformité des Procédures RH :

Comprendre les notions fondamentales du droit du travail
Maîtriser les types de contrats : CDI, CDD, intérim, alternance
Appréhender les règles sur la formation professionnelle
Gérer la rémunération et les éléments variables du salaire
Identifier les sources du droit du travail (lois, accords, jurisprudence)
Comprendre le rôle des IRP et syndicats
Savoir gérer les contrôles de l’inspection du travail
Distinguer les différentes modalités de rupture du contrat (licenciement, rupture conventionnelle, démission)
Appliquer les règles liées à la santé au travail, maladie, maternité, etc.
Maîtriser les obligations relatives à l’assurance maladie, retraite, chômage

Aucun prerequis exigé

Durée totale : 14 heures
1 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 13234 Droit social
• 13222 Droit travail

Rome (Métiers) :

• K1502 Contrôle et inspection des Affaires Sociales
• K1903 Défense et conseil juridique

NSF (Spécialités de formation) :

• 128 Droit, sciences politiques

Modalités pédagogiques
Horaires pouvant être adaptées

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme